CARTILLA LABORAL
El derecho laboral colombiano está regido por el código sustantivo del trabajo.
La finalidad primordial de este código es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Para que haya contracto de trabajo debe tener tres elementos que son los siguientes.
1. La actividad del trabajador, realizada por si mismo
2. La continuidad subordinación o dependencia   del trabajador respecto del empleador que da facultad  a este para exigirle el cumplimiento de ordenes,en cualquier momento, en cuanto al modo tiempo o cantidad, e imponerle reglamentos la cual debe mantenerse por todo el tiempo de contrato.
3. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos estos tres elementos se entiende que existe un contrato de trabajo.
Clases  de contracto  en esta clase de contrato, las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito
Contracto a termino fijo:
 se tiene que celebrar por escrito y suduracion  no puede ser mayor a tres años.
 Para dar por terminado este contrato debe darse aviso 30 días antes.
Por duración   de la obra:
 El contracto dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar.
Periodo de prueba  no puede exceder de dos meses.
Pagos laborales:
El salario minimo es al que todo trabajador tiene derecho.
En la semana se labora 48 semanales si labora mas horas son horas extra que se pagan por aparte del salario.

Horas extras nocturno tienen un recargo 75%
Horas extras diurno el recargo es de 25%
 Recuerde que en Colombia nadie puede devengar menos de un salario mínimo.
Prestaciones sociales
Son beneficios que el empleador debe pagar a sus trabajadores a adicional al salario.
 Que son: prima de servicio, auxilio de cesantías tiene como fin de brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato.
Intereses a las cesantías
Aportes parafiscales.
Todas las empresas deben afiliarse en una caja de compensación familiar. Esta al trabajador el subsidio para sus hijos en efectivo.
 Auxilio de transporte
 Vacaciones auxilio de transporte calzado y vestido de labor salud riesgos laborales